最没有老板气场的3大主星

威信是一种客观存在的社会心理现象,是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素。任何一个老板,都以树立威信为自己的行为目标。威信使员工对老板产生一种发自内心的由衷的归属和服从感。这又好像有一点精神领袖的味道。可在14主星中有这么一批人,他们很不像老板但确实是老板。一起来看看都有谁。

第三名 太阴星

太阴星的人书卷气太重,当起老板来总是少了那么点威严,让人分不清谁是老大,更容易让有心人士窜起取而代之;另一方面,他们过度力求完美,无法掌握住市场原则,产品还没被客户嫌弃,就先被自己的龟毛打败。采用太过追求卓越的角度来开公司,不是研发成本太高,入不敷出,赔了夫人又折兵;就是产品做的太好,不需维修改版,买一个就能用一辈子,就像大同电锅一样,数十年如一日的耐操又好用,这样子叫手下要靠啥吃饭呢?所以太阴星的老板较适合走精品路线,不然真的是会饿死自己及手下员工呀。

第二名 天梁星

天梁星个性可说是:“稳重老实爱装老大,说来说去太过守法;墨守成规不敢放手,错失良机心血白流。”这样的老板很照顾员工,也很乐意为客户排解问题,无形中连别家公司的问题也被他解决了,又很注重伦理原则,所以新创意构想往往不敢尝试,因为稳扎稳打是他们的基本模式。所以当别人在炒断线、搞热钱时,他可能还处在上一波的经济泡沫中载浮载沉呢～这样的老板较不适合高科技,适合走传统产业,否则公司没面子事小,变不出花样才是真的完蛋。

第一名 天同星

天同星个性天真浪漫、较喜欢享受、追求精神生活、想法十分的理想化,所以这样的老板往往较不知民间疾苦,较适合在太平盛世开开小公司过过瘾,较不适合在尔虞我诈、勾心斗角的五浊恶世的商场中打滚,不但想法不够务实也容易同情对手,要知对敌人仁慈就是对自己残忍,不得不多为底下的员工们想想吧。

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