面相教你如何选择员工

面相教你如何选择员工

说到这个题目，不少人又会说什么以貌取人，是不是引导别人选择面相好的，那些面相不好的岂不是找不到工作?

如今社会是双向选择到多向选择，双向选择就是指不仅由老板单位选择员工，而且员工也会选择单位或老板，而多项选择则是更多的自由职业，特别是从事文化和技术行业的人，往往不再通过传统的单位或成立公司，而是自己成立工作室，这就是多项选择。

实际上首先肯定是每个人都有人尽其才，都能找到自己的生存的方法，无论谁选择谁，不合适的选择就会造成最大的人力资源浪费。

这篇文章重点讲述两点，一是尽量避免招入什么样的员工，二是内部的员工应该如何任用。

一、任何一个单位或老板，不怕能力差的员工，也不怕有野心的员工，但就怕爱耍小眼的和不合群的员工。

1、爱耍小聪明的员工，大的才能没有，却总是想通过一些小的方面来体现自己，就想要优于别人，这类人鼻子过于细长，整个鼻头到鼻翼都浅薄，且呈现暗黄色。

2、不合群的员工，并不是不能在同事间搞好关系，而是有意识的因为个人原因排挤他人，破坏公司运作的整体性和团队能力，这种人是无论如何都不能留下，这类人心正不术，眼角下垂，下停比较短小，眼中时常神色不定，眼珠子经常乱转。

3、自视其高，只以为自己有能力却又不能善其事，这与人的性情相关，自小就桀骜不逊，长久之后性情古怪让人难以捉摸，这类人往往五官会错位，双眉双耳会不在一条平行线上，体现在工作事业中，特别是眉毛，若是高低不一，性情极不稳定，招入公司，如同定时炸弹，不知道到底什么时候会暴炸。

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